• Conforme a la Ley de IA de la UE y RGPD
  • 50+ idiomas
  • 12+ integraciones con ATS

Entreviste más rápido.Comprenda a los candidatos mejor.

GRAIXL realiza la entrevista de primera ronda por usted — de manera consistente, a escala, y luego transforma cada conversación en una evaluación detallada del candidato.

  • Sin tarjeta de crédito
  • 1 mes de prueba gratis
  • 20 entrevistas incluidas

Funciona con el ATS que ya utiliza. Sin configuración.

  • Teamtailor
  • Greenhouse
  • Lever
  • JazzHR
  • Breezy HR
  • Workable
  • BambooHR
  • Oracle HCM
  • Recruitee
  • SAP SuccessFactors
  • Workday
  • Zoho Recruit

Pruebe una entrevista de 5 minutos

Describa un puesto y haga la entrevista con IA como candidato. Después sabrá exactamente lo que viven sus candidatos y tendrá el informe completo que muestra cómo GRAIXL evalúa sus respuestas.

  • Sin necesidad de cuenta
  • Sin tarjeta de crédito
  • Más de 50 idiomas compatibles
  1. 0 minDescriba el puestoPegue una descripción del puesto y elija el idioma de la entrevista.
  2. 1-5 minHaga la entrevistaResponda preguntas habladas, igual que sus candidatos.
  3. 5 minReciba el informeLea el informe completo de la entrevista sobre sus respuestas.

Las primeras entrevistas son donde la contratación se frena.

La mayor parte del tiempo de reclutamiento se va en la preselección, no en contratar. Y cuanto más tarda, más buenos candidatos pierde.

  • Su agenda limita su pipeline

    Cada primera entrevista necesita un hueco. Cuando se acumulan las candidaturas, las entrevistas esperan días y el retraso crece.

  • Los buenos candidatos se van mientras esperan

    Los mejores candidatos tienen otras ofertas. Una semana coordinando horarios suele bastar para perderlos.

  • Cada entrevistador evalúa de forma distinta

    Preguntas distintas, notas distintas, intuiciones distintas. Comparar candidatos de forma justa se convierte en una apuesta.

  • Las zonas horarias y los idiomas le frenan

    Contratar en varias regiones implica llamadas muy temprano, muy tarde y entrevistas fuera del idioma del candidato.

Cómo funciona el screening automatizado de entrevistas

  1. Sube JD y CV

    Sube la descripción del puesto y los CV para iniciar el screening con IA, alineado a los requisitos del rol.

  2. IA: entrevistas 1ª ronda

    Envía un enlace: el candidato completa una entrevista estructurada de primera ronda cuando quiera.

  3. Scorecards e informes

    Recibe scorecards, transcripción y evidencias clave para preseleccionar más rápido y con consistencia.

Lo que dicen nuestros clientes

“He tenido la oportunidad de utilizar la solución de entrevistas con IA de GRAIXL en varias ocasiones. Esta solución me ha permitido obtener una primera evaluación técnica de nuestros candidatos, para garantizar si son aptos o no para los puestos que ofrecemos. Veo esta oportunidad como una manera de obtener una evaluación técnica inicial de los candidatos, ya que yo mismo no soy especialista en TI. Así puedo derivarlos, con confianza, a un especialista que realiza una entrevista más profunda, adaptada a las necesidades específicas de cada puesto a cubrir. Esta solución ha demostrado ser eficaz, ahorrándome a mí y al especialista que continúa el proceso un tiempo valioso, ya que los candidatos que recomiendo cuentan con las competencias generales necesarias cuando superan con éxito esta entrevista con IA. Todos los candidatos han dado comentarios positivos: fácil de usar, flexible, agradable y coherente. Puedo enfocarme en los aspectos más humanos y dejar que la IA verifique sus conocimientos. Es una herramienta valiosa que ha mejorado la calidad de nuestras contrataciones, con una tasa de incorporación que se ha disparado.¡Recomiendo esta inversión moderna y eficiente!
Anne-LaureSkyInCap, France
“GRAIXL es una herramienta innovadora para agilizar el proceso de contratación. Fácil de usar, intuitivo y un cambio de juego. ¡Altamente recomendable!”
Avisa MemarianiBélgica
“La IA de GRAIXL redujo nuestro tiempo de contratación a la mitad. La plataforma se siente como un superpoder para nuestro equipo de recursos humanos.”
Talia NguyenVancouver, Canadá

Preguntas Frecuentes

  • Una plataforma de entrevistas con IA automatiza entrevistas y ayuda a evaluar candidatos de forma consistente con preguntas y scoring estructurados.

  • La IA puede automatizar gran parte del screening inicial para que tu equipo se centre en entrevistas finales y decisiones.

  • Con entrevistas automatizadas y asíncronas puedes evaluar en paralelo, sin cuellos de botella de agenda.

  • Sí. GRAIXL puede realizar entrevistas técnicas por rol con rúbricas y reportes estructurados.

  • Sí. GRAIXL admite 50+ idiomas para preguntas de entrevista y respuestas de candidatos.

  • Reclutadores, equipos de RR. HH. y agencias que necesitan screening inicial más rápido, escalable y consistente.

Calculadora de Ahorro de Costes

Calcule su ROI anual al cambiar a entrevistas automatizadas.

Proceso Manual
Eficiencia GRAIXL

Impacto Anual Proyectado

Estimaciones basadas en los supuestos de los detalles del cálculo. Los resultados reales pueden variar.

Ahorro de Costes
161.000 €
Reducción neta total en los costes de contratación
Horas Ahorradas del Reclutador
3000 hrs
375 días laborables recuperados
Aumento de Velocidad del Proceso
85,7 %
Reducción del tiempo de preselección
Candidatos Totales
2000
Candidatos por Año

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