ПО для рекрутинговых агентств, многократно увеличивающее выработку консультантов
Дайте каждому консультанту мощность целого бэк-офиса. GRAIXL интервьюирует и оценивает за вас, чтобы команда сабмитила больше, быстрее и качественнее.
- Без банковской карты
- 1 месяц бесплатно
- 20 интервью включено
Агентства живут скоростью — и скрининг становится узким местом
Агентства конкурируют по скорости и качеству сабмита, но консультанты проводят день на скрининговых звонках и просмотре резюме. Сениор делает двенадцать скринов в день; деск из четырёх никогда не справится с клиентом большого объёма. Маржа уменьшается с ростом time-to-fill, качество падает, когда консультанты гонят, чтобы успеть по SLA. С многоязычными мандатами и клиентами, ожидающими шорт-лист за 48 часов, скрининг становится главным тормозом роста. Боль умножается и на уровне клиента. Когда два агентства подают кандидатов сопоставимого уровня, мандат выигрывает то, что подаёт быстрее. Когда клиент получает шорт-лист с поверхностными заметками и непоследовательной оценкой, он отдаёт назад, просит больше кандидатов и тормозит весь процесс. Качество и скорость сабмита — не противоположности, но единственный способ дать и то и другое — убрать человеческое узкое место из первого раунда оценки и сохранить суждение консультанта для того, что действительно его требует.
Сделайте каждого консультанта высокопроизводительным деском
- 01
Скрининг со скоростью почтового ящика
GRAIXL приглашает каждого засорсенного или подавшего отклик кандидата на структурированное голосовое интервью сразу. Консультанты перестают делать первые скрины и переходят к просмотру оценённых, ранжированных кандидатов, готовых к сабмиту. Деск, закрывавший три роли в неделю, закрывает семь-восемь.
- 02
Брендированный white-label опыт интервью
GRAIXL настраивается под клиента или деск: ваш брендинг, тон, компетенции, языки. Кандидаты ощущают, будто проходят интервью с вашим агентством. Отчёты экспортируются в вашем брендинге, готовые отправляться клиенту с минимальной правкой.
- 03
Мультиязычно и мультирегионально по умолчанию
Агентства с международными клиентами запускают одинаковые процессы на русском, английском, немецком, французском, испанском, итальянском, нидерландском и остальных из 50+ поддерживаемых языков без переобучения. Тот же дашборд, та же рубрика, те же данные — на каждом рынке, и вы можете участвовать в многоязычных мандатах, не бросаясь искать консультантов, свободно владеющих каждым необходимым языком.
- 04
Защита маржи за счёт стабильного качества
Сабмиты, которые принимаются быстрее, кандидаты, которые остаются дольше, клиенты, которые возвращаются — здесь и сидит маржа агентства. GRAIXL поднимает качество, потому что всех скринит одинаково с объяснимыми оценками. Выше качество при большем объёме = лучше fill rate, time-to-fill и валовая маржа на консультанта. Многие наши клиенты-агентства сообщают, что за один квартал после запуска то же число консультантов обрабатывает в 1,5–2 раза больше мандатов, а удовлетворённость клиентов растёт — потому что шорт-листы приходят раньше и с более обоснованными выводами.
Попробуйте 5-минутное интервью
Опишите вакансию и пройдите ИИ-интервью в роли кандидата. После этого вы будете точно знать, что испытывают ваши кандидаты, и получите полный отчёт о том, как GRAIXL оценивает их ответы.
- Аккаунт не нужен
- Без банковской карты
- Более 50 языков
- 0 минОпишите вакансиюВставьте описание вакансии и выберите язык интервью.
- 1-5 минПройдите интервьюОтвечайте на устные вопросы, как ваши кандидаты.
- 5 минПолучите отчётПрочитайте полный отчёт об интервью по вашим ответам.
Часто задаваемые вопросы
Да. У каждого деска или клиента может быть свой брендинг, компетенции, языки и скрипт.
Безусловно. GRAIXL берёт только первый раунд; консультанты сосредоточены на отношениях, переговорах и закрытии — на том, что ценят кандидат и клиент.
Удобные модели по объёму — на деск или на seat. Свяжитесь — подберём.
Да. Брендинг, тексты, язык и UI настраиваются под мандат.
Да. GRAIXL подключается по API к ведущим рекрутинговым CRM и ATS.
Другие решения
Умножьте выработку консультантов — не наращивая штат.
Запишитесь на 30-минутное демо. Покажем, как агентства, похожие на вас, сабмитят больше кандидатов быстрее с измеримо лучшим качеством.